【论现代企业制度下企业家行为的激励与约束机制】.pdf

浙江大学硕士毕业论文摘要在国有企业进行现代企业制度改革的过程中,建立和完善企业家行为的激励和约束机制是改革的关键。承认经济人假设,以及由中国国情决定的企业家行为动机,即企业家的需要,是建立企业家行为激励和约束机制的基本前提。企业家行为的激励和约束机制是一个由多种机制组成的统一系统,既有正面的激励机制,又有反面的约束机制,既有奖励机制,也有惩罚机制,它们是相辅相成、不可缺一的有机整体.本文试图结合我国实际,对企业家行为激励的约束的必要性、理论基础及机制模式进行比较系统的探讨和研究。

浙江大学硕士毕业论文目录一.企业家行为激励与约束问题的提出(一)现代企业制度改革与中国国有企业的经理革命(二)中国企业家的“59岁现象”与制度悲剧(三)建立和完善企业家行为激励与约束机制乃当务之急二.企业家行为激励与约束的理论假设前提-(一)经济人性假设-(二)需要层次理论(三)中国企业家需求分析三.企业家行为的激励机制(一)市场竞争激励机制(二)报酬激励机制-(三)其他激励机制四.

浙江大学硕士毕业论文中,使企业真正成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”市场竞争主体.伴随着现代企业制度的建立,企业的领导体制发生了一场深刻的革命性变革,这就是越来越多的大企业、大公司选聘高层经理人员的标准不再是看其是否持有企业股票,而是看其经营管理能力的高低,这一变革的实质是所有权与经营权的分离,公司的高层经理人员不是凭借所有权,而是凭借经营管理能力在企业中取得支配地位,这就是我们常说的“中由企业家掌握。在传统的计划经济体制下,国有企业的所有权与支配权高度集中于国家各级政府手中,企业只有对企业生产的管理权,而没有对企业财产的支配权(变换资产形态权)。