【组织文化发展阶段特徵及其对管理行为的影响】.pdf

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组织文化发展阶段特征及其对管理行为的影响 目录 中文摘要 英文摘要 -3 第一部分绪论 -5 一、研究背景 -5 二、以往研究的回顾和总结 -6(一)、组织文化的研究 -6(二)、组织文化与管理行为关系的研究 -11(三)、领导效能的研究一 -13(四)、以往研究的小结 -13 第二部分研究的理论构思和总体安排 -15 一、构思与假设 -16 二、研究的方法 -16 三、研究的总体安排 -16 第三部分 组织文化和管理行为的案例分析研究 -17 一、研究的目的-17 二、研究对象和方法 -17 三、组织文化发展阶段和管理行为特征的三个案例-J四、访谈的结果和分析 -2组织文化发展阶段特征及其对管理行为的影响 TheRelationshipbetween Organizational Culture andadministrativeBehavior Ming-HuaWang School of Management HangZhouUniversity Abstract Therelationshipbetweenorganizationalcultureandadministrative organizationalculturedevelopment and administrativebehavior,the aimof thisresearch i组织文化发展阶段特征及其对管理行为的影响 第一部分绪论 一、研究背景 90年代对中国企业的发展来说,既是一个充满机遇和希望的时代,又是一个 面临激烈竞争与严峻挑战的时代,一方面随着社会主义市场经济的建立和完善,市场主体呈现多元化的趋势,国有企业已经开始摆脱了单一计划经济体制下的纯生产性组织的桂桔,其运作方 式也正由生产型向经营、开拓型发展.产权关系的改革也已经在国有企业中启 动,国有企业已经成为具有部分自我选择,自我改革,自我调节和自我发展能力 的经济实体.同时各种私营、乡镇、三资企业如雨后春笋般出现,以其灵活的经 营体制和经营方式不断地冲击看国有企业的改革和发展.