【企业员工职业紧张的认知中介研究-LISREL建模及管理对策分析】.pdf

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企业员工职业紧张的认知中介研究一一LISREL建模及管理对策分析 目录 摘要 ABSTRACT 理论综述与研究构思 一、研究的现实意义和理论背景 二、有关文献综述 三、以往研究的总结和本研究的目标 四、本研究的总体安排 二 工作特征、控制感、职业紧张的关系分析 一、前言 二、研究方法 三、结果与分析 四、讨论 管理方式对认知中介及职业紧张的作用分析:一个LISREL模型 一、引言 二、研究对象 三、问卷设计与修订 四、因素的基本统计结果 五、相关分析 六、运用结构方程建模(STRUCTURALEQUATIONMODELING)验证理论模型 七、总结与讨论 29.企业员工职业紧张的认知中介研究一一LISREL建模及管理对策分析 企业员工职业紧张的认知中介研究 一LISREL建模及管理对策分析 摘要 职业紧张是近年来国内外心理学界关注的研究课题。以往的研究主要分 关系证明.一为认知中介研究,强调认知评价在职业紧张产生中的作用．本研 国企业员工职业紧张的现状、成因进行分析的基础上,提出职业紧张认知中 介模型.并运用一种新的验证性研究方法一一LISREL建模验证了模型的真 实性。该模型对应激源、控制感、紧张反应各变量间的关系进行了量化说明,强调个体的控制感在环境应激源与职业紧张反应间起着重要作用。企业员工职业紧张的认知中介研究一一LISREL建模及管理对策分析 一 理论综述与研究构思 一研究的现实意义和理论背景 首的整个西方工业世界,带动各行各业生产经营和管理方式的飞跃,创造出比 以前任何世纪任何年代都要多的多的工业奇迹.但是在社会物质财富极大丰 富的同时,行业间与行业内的竞争也日益激烈,带来的不良后果之一即企业中 的员工所承受的职业紧张(OccupationalStress)程度越来越大.这种职业紧张 不同于十九世纪初产业工人们单纯由工作负荷过重引起的体力不支,它还包 括心理超负荷在情绪上、生理上的反应,甚至更偏重于后者。