【国有大中型企业职工组织归属感结构维度及其组织情境影响因素】.pdf

同有人中型企业职工组织归属感结构维度及其组织情境影响因素目中文摘要英文摘要引言第一部分以往研究的回顾、关于组织属感研究的综述(一)关于组织归属感本质的争论关于组织归属感的测量问题(三)关于组织归属感模型的探讨、以往研究的问题、本研究的设计和技术路线本研究的基本假设(二)本研究的技术路线第二部分研究的第一阶段一现场访谈与案例分析、本阶段的研究的、研究对象与现场访谈.三、案例分析四、现场访谈与案例分析的总结第三部分研究的第二阶段一现场问卷调查、研究的目的二、间卷的结构

[国有大中型企业职工组织属感结构维度及其组织情境影响因素 ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF WORKERS SINTHE STATE-ENTERPRISESOFLARGE AND MEDIUM SCALE:DIMENSIONSANDITSORGANIZATIONAL CONTEXT TPREDICTORS PengQing Feng(Dept.ofPsychology,HangZhou University) ABSTRACT Inthe course of transforming the eenterprise systemin the state-enter

国有大中型企业职工组织归属感结构维度及其组织情境影响因委第一部分以往研究的回顾与总结上文已经提到,国外组织归属感的研究方兴未艾.最近,J.P.Meyer、N.J.Allen和C.A.Smith指出,直接以归属感的形成与发展为对象的研究至认为,“实际上、在这方面,归属感已经开始同工作满意感形成了竞争,归属感理论和研究已经成为近几年文献评论的主题(比如:GriffinBareman,1986.MathieuZajac,1990.MeyerAllen,1991.Morrow,1989; Moeday,PorterSteers,1982.Reichers,1985)。