【人力资源开发与经济增长方式的转变】.pdf

本文从经济学说史和国内外的经济增长实践论证了实行以人力资源开发为依托的集约型经济增长的必要性,并从人力资源开发所包含的人力资源利用,人力资源素质,人力资源配置三方面内容,具体分析我国人力资源开发的现状、特征和对我国经济增长方式及增长方式转变的影响,并提出相应的对策.

录目二、以人力资源开发为依托的集约型增长是中国未来经济增长的必由之路(一)从西方经济理论对经济增长的动因分析看人力资源开发意义(二)从各国的经济增长方式转变实践看人力资源开发的意义(三)从我国的经济实践看人力资源开发对我国未来经济增长方式的特(二)我国人力资源素质的现状及对增长方式转变的制约(三)以发展教育为核心的人力资源开发是转变增长方式的根本途径(二)传统人力资源配置模式的特点及其对增长方式的影响、人力资源的充分利用:增长方式转变的当务之急(一)集药型增长方式下的人力资源需求(二)我国人力资源利用的现状与特点(三)促进增长方式转变的人力资源利用战略四、人力资源素质

人力资源开发就是以人力资源为中心,培养、发掘和充分利用人力资源的能力,以实现经济持续增长的全过程.也就是将人口中能够为社会创造财富和提供服务的人的潜力开发出来.之所以要以人力资源为中心,首因为,人力资源在现代经济中已超越资源和资本成为最重要的生产要京.其次是因为,社会生产和经济增长的最终目标都是为了提高整个人类的物质与文化生活水平.从内容上看,人力资源开发包括人力资源的充分利用,人力资源素质的提高和人力资源的合理配置等方面,从开发层次上看,人力资源开发可分为基层开发与高层开发.所谓基层开发就是对一般劳动力的人力资源开发.