【企业管理与组织创新行为研究】.pdf

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企业管理与组织创新行为研究 汪宏儿 杭州大学管理学院 摘要 本研究在以往研究的基础上,通过个体、群体、组织三个层次的分析,讨论 组织创新行为及组织创新行为与组织绩效的关系.本研究共分为三个阶段,第一阶段,通过对企业的访谈,取得关键事件,然 后对关键事件进行整理分析,修订或管理创新行为关键事件问卷.问卷共包括十 个关键管理任务.涉及了企业在初创时期、发展时期、调整时期所面临的各类管 理问题.包括大营企业在企业发展期如何投资决策的问题,大型集团公司在机构 调整过程中,如何处理企业员工人职匹配的问题,小型企业在初创时期,在引进 管理人员的同时如何进行授权的问题,中外合资企业如何协调解决中外双方在管AStudyonEnterpriseManagementand OrganizationalInnovationBehavior WangHong-Er School of Management,Hangzhou University Abstract The study is based on previousresearch,exploring organizational innovationbehaviorandtherelationshipbetweenorganizational innovationbehaviorandorganizationalperformancebythr目 第一部分绪论 一、问题的提出 二、以往研究回顾(一)创新概念界定和分类(二)技术创新概念及研究进展(三)管理创新概念(四)管理组织的创新(五)影响和推动创新因素的讨论 第二部分研究的理论框架和思路 一、以往研究的总结 二、本研究的理论框架 三、研究的设计思路 四、研究的方法 第三部分研究的结果分析、企业背景、企业组织管理与改革的关键因索 二、管理创新关键管理任务的定性分析三、创新主体的能力、团队管理风格及组织管理背景 与组织绩效的分析(一)创新主体的能力和素质分析(二)团队管理分析(三)管理背景分析(四)公司绩效分析.