[行政部门与企业报酬管理及其激励模式的比较研究]

【行政部门与企业报酬管理及其激励模式的比较研究】.pdf目录 中文摘要 英文摘要 第一部分 绪论 一、研究问题的提出和意义 二、以往研究综述 三、中外报酬制度简介 第二部分研究的理论构思和总体设计 一、构思与假设 16 二、研究总体安排.第三部分访谈与个案调查 一、研究目的 二、研究对象 .行政部门与企业报酬管理 及其激励模式的比较研究 陈钟 杭州大学管理学院 摘要 本研究是在总结了大量的报酬理论和应用研究的基础上展开的,重点在于探讨行政机关和企业的报酬管理制度的结构和差异性问题,进行比较。研究揭示了报酬管理制度的基本因素,以及它们同绩效的 关系,提出了报酬管理关系分析模型.本研究由三个阶段组成,运用半结构访谈、个案调查、资料收集、问卷调查相结合的方法,调查了18家不同类型的企业和16家不同类 型的行政机关共498人次,研究的结果基本证实了研究构思的假设.主要结论有:1．不同组织体制对报酬管理有不同的效应。ComparativeResearchofCompensation Management and Motivation Patterns in Administrations and Enterprises ChenZhong School of Management,Hangzhou University Abstract Thisresearchemphasizedonstructuresof compensationmanagementinadministrationsand enterprises and differences between them.
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