【行政部门与企业报酬管理及其激励模式的比较研究】.pdf

目录中文摘要英文摘要第一部分绪论一、研究问题的提出和意义二、以往研究综述三、中外报酬制度简介第二部分研究的理论构思和总体设计一、构思与假设 16 二、研究总体安排.第三部分访谈与个案调查一、研究目的二、研究对象 .

行政部门与企业报酬管理及其激励模式的比较研究陈钟杭州大学管理学院摘要本研究是在总结了大量的报酬理论和应用研究的基础上展开的,重点在于探讨行政机关和企业的报酬管理制度的结构和差异性问题,进行比较。研究揭示了报酬管理制度的基本因素,以及它们同绩效的关系,提出了报酬管理关系分析模型.本研究由三个阶段组成,运用半结构访谈、个案调查、资料收集、问卷调查相结合的方法,调查了18家不同类型的企业和16家不同类型的行政机关共498人次,研究的结果基本证实了研究构思的假设.主要结论有:1．不同组织体制对报酬管理有不同的效应。

ComparativeResearchofCompensation Management and Motivation Patterns in Administrations and Enterprises ChenZhong School of Management,Hangzhou University Abstract Thisresearchemphasizedonstructuresof compensationmanagementinadministrationsand enterprises and differences between them.