【企业培训效果的评估研究】.pdf

评估效标企业培训效能的评估研究章燕浙江大学管理学院摘要培训因其很强的实践效用和意义,已广为接受,进行培训和接受培训的人越来越多。但是,有关培训方面的研究特别是培训效能的评估的研究在国内还很少涉及。因此,本研究就培训对提高实际工作效率的效果的评本研究采用半结构访谈、个案调查和问卷调查相结合的方法收集材料,调查了30家国有企业和合资企业的221名员工。研究结果基本上证实了研究的理论构思和假设。研究的主要结果有:培训效能评估体系四个效标之间关系比较密切,其中态度效标与行为效标相关显著。管理培训与技术培训在培训效能的评估效标上存在显著差异。

4 -6 -11 -12 -12 -13 -14 -14 -16 -16 -20 -26 -28 -28 -28 -32 -34 -38-50 -51 -54 -55 录目中文摘要英文摘要第一部分问题的提出一研究的背景和意义二以往研究的评述三对以往研究的小结第二部分研究构思与设计一研究的目的二总体的构思三基本假设-四研究设计第三部分预备调查与案例分析-一预备调查二案例分析第四部分定量研究的方法和程序第五部分定量结果分析一调查对象基本情况分析二因素分析-三相关分析-四差异分析-五因子方差分析-第六部分讨论第七部分结论参考资

当前职工下岗的特殊形势和下岗职工的特点,使再就业工程面临较大困难,进行下岗人员的再培训,是再就业工程顺利实施的保证。1998年董克明在“当前职工下岗与再就业的几个问题”一文中指出:从当前职工下岗的形势看,下岗职工数量大,下岗地区、行业、时间相对集中。据统计,未来5年内将会有1500万职工陆续下岗,加上现已待岗的1500万职工,未来5年可能会有3000万以上职工处于失业状态,而且,下岗的地区多为老工业基地,行业主要集中在纺织、煤炭、冶金、石油等行业中,党的十五大提出的要在3年内使国有大中型企业走出困境的决策,更是指出了职工的下岗时间期限。