【组织创新能力的协同过程模型】.pdf
博士学位论文-组织创新能力的协同过程模型 组织创新能力的协同过程模型 摘要 知识经济时代,创新成为发展的主题,组织创新能力的高低决定了企业 理人员所进行的四项研究,以制度创新为载体系统地分析了组织创新转化过程 和相应的能力特征。研究的基本假设是:组织创新能力的不同体现出组织创新 模式的不同,不同企业具有不同的创新模式:组织创新过程具有不同的阶段特 征,组织创新过程的实质是组织认知资源的转化和利用,认知资源转化存在不 同模式.研究分成三个阶段:第一阶段主要通过对19家企业和高校的117名企业中 高层管理人员和研究人员的访谈研究和问卷调查,对企业不同发展阶段所面临 的管理关键事件进行了分析,确定
博士学位论文组织创新能力的协同过程模型 A synergy model of organizational innovativeness andinnovationprocess WangYe-yi Abstract Innovation is thedevelopmentalthemeinthe knowledge economyera.Innovativenessisone of the determinantwhich affects thesuccess of organizationsin future competition.
博士学位论文-组织创新能力协同过程研究 目 1.研究背景与以往研究回顾 1以往研究对创新和创新能力概念的界定 1创新研究的层次 1组织创新研究的几种思路组织创新的过程分析.1组织创新的内容分析1组织特征与组织创新的关系1影响组织特征和组织创新关系的缓冲变量1组织创新的研究方法.2.研究的理论框架和设计思路2以往研究的不足和本研究问题的提出2本研究对组织创新和组织创新能力的界定2研究的总体理论框架2研究的总体设计思路和假设 3.