【浙江大学组织背景中个性特性与工作绩效的关系】.pdf

组织背景中个性特征与工作绩效的关系第1页目录摘要(中文)摘要(英文)1.问题的提出 1引言 1工作情境中的个性研究 1中国古代个性思想的研究 1个性理论和个性结构 1个性评价指标和个性测量工具 1绩效评价指标 2.研究方法和程序 2GPI的构思过程 2问卷的设计 2研究取样和程序 3.统计结果及分析 3个性项目的分析 3个性项目的一致性系数 3个性项目的因素分析 3个性结构的差异分析 3不同性别的个性结构的差异分析 3不同行业的个性结构的差异分析 3不同年龄的个性结构的差异分析 3.

组织背景中个性特征与工作绩效的关系第1页组织背景中个性特征与工作绩效的关系陶祁浙江大学心理系摘要人力资源理论的发展和实践经验表明,能力和个性都是影响工作绩效的重要因素,重新强调了个性在预测工作绩效时的作用。但个性的研究和实践中一直缺少很好的组织背景下的个性测量工具。本论文运用以“大五”个性结构为理论根据编制而成的针对工作情景的全球个性量表(简称 GPI),研究了组织背景中个性和工作绩效的关系。整个研究分成三大部分:中国传统文化特点的研究:通过对中国古代的个性心理学思想的研究,初步提出中国人的个性结构。即由艺、仁、德、道组成的从下而上的层次式整合个性结构。

组织背景中个性特征与工作绩效的关系第3页 performance,satisfaction performance andrelationshipperformance We found that Conscientiousnessfactor was avalidpredictor of functionalperformance;Emotional stabilitywas avalidpredictor of satisfaction performance; and Co-operation was a valid predictor of relationshipperforman