【不同职业发展阶段员工离职倾向分析】.pdf

目录中文摘要英文摘要第一部分绪论一、引言二、以往研究的综述三、研究的理论构思与总体设计 -11 第二部分影响员工离职倾向的访谈调查-14 一、研究目的 -14 二、研究对象及方法 -14 三、调查访谈的主要关键事件 -13 四、调查访谈的结果分析 -18 五、研究总结 -19 第三部分影响员工离职倾向的问卷调查研究 -20 一、研究目的-20 二、研究方法和研究对象 -20 三、研究结果及分析-22 四、研究结果讨论 -40 五、结论 -46 六、研究的理论与实际意义第四部分研究总结致谢 -49 参考文献 -50 附录 -

AnAnalysisofTurnoverIntentionsinDifferentStagesof CareerDevelopment Qi Zhenjiang SchoolofManagement,ZhejiangUniversity Abstract This study focused on job characteristics,organizational culture and their significant effects on organizational commitment(OC)and turnover intentions furtherindifferent s

不同职业发展阶段员工离职倾向分析1999 第2页 experience)的过程或结果。一个人的职业可以包括许多工作,也可能只有一个。早期将职业作为满足衣食住行等基本需要的工具。现在认为职业本身就是生活的重要组成部分(Vondravek,1988)最早的经典的职业生涯理论是人职匹配理论,又称为特性与素质理论.这一理论认为个人的特性与素质是否和职业匹配决定了职业设计的成败,其代表人物有Paterson,Wi1liamson和Super。i而Lieberman和iNewcomh 等发现,职业适应的原因主体不是个体差异,而是情境需要。