[工作情景下跨国个性模型的结构分析及其验证]

【工作情景下跨国个性模型的结构分析及其验证】.pdf工作情景下跨国个性模型的结构分析及其验证 汤子俊 浙江大学管理学院 摘要 最近有关人事决策的研究越来越将注意力集中到了“大五”个性模型上,然而 一些研究结果却显示“大五”个性因素对绩效的预测能力并不令人满意。本研究重 来测试,同时又用Norman的20个双极形容词表作为旁证问卷。研究共调查 了431名中国大陆的成人被试,对GPI问卷的子量表的高阶因素分析得到了6个稳 定的个性因素,表明了工作情景下的跨国个性模型是由6个宽广的因素组成的结构 化的个性模型。相关分析表明,GPI6个因素与“大五”因素之间有着紧密的联系.的重合关系,其余的各个因素是被各“大五”因素多重影响的。目录 一.引言 二.以往研究的回顾 -2 个性的特质理论“大五”模型为代表的个性理论 个性的跨文化研究 -5 个性模型构建的一种综合思路 个性测量方法 -9 三.以往研究的总结和本研究的构思 -11 四.方法和程序 五.结果与分析 I访谈结果分析-11个性测量的分析结果 -21 六.讨论 跨国个性模型的维度解释及其内在含义 跨国个性模型在构思上的完整性 -36 GPI个性模型与“大五”个性模型关系的验证 跨国个性模型的特色 跨国个性模型的应用展望 4B 七.结论 -43 八.后记 九.参考文献 十.工作情景下跨国个性模型的结构分析及其验证 第2页 二、以往研究的回顾 1.个性的特质理论 现代关于个性的研究,主要是以个性的特质(Trait)理论为基础展开的。个 性的特质理论主要包括三个要点:个性是由个体的特质所组成的,特质是构成个性的基本单位,特质决 定个体行为.个性特质在时间上具有稳定性,在空间上具有普遍性.通过对性格特质的了解,可以预测个体的行为.特质理论认为个性特质是所有的人共有的,但每一种特质在量上是因人而异 的,这就造成了人与人之间在性格上的差异。情绪稳定性、活动性、支配性、内 倾性、外倾性和社交性等,都被认为是性格特质。
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