【国有企业转制中的职工持股和心理所有权的关系】.pdf

浙江大学管理学院硕士学位论文国有企业转制中的职工持股与心理所有权的关系刘玮浙江大学管理学院摘要国有企业改革的方向是建立现代企业制度,既要转型,又要发展。如何提高职工的参与感、满意感和对企业的忠诚感是决定企业发展的一个重要方面。职工持股制并不是直接地对职工和组织效能产生影响,而是在特定的组织文化内,企业针对实行职工持股制,从管理哲学上对职工持股的承诺,影响职工对所有权的心理认知(所有权期望,工具性意向,合法性察觉)。职工产生的心理所有权是内在的职工对持股满意感和组织认同感(组织承诺)的关键的影响因素。

目录一.引言二.相关研究回顾与总结三.研究方法与步骤(一)总体框架与构思(二)研究的阶段四.研究结果分析(一)访谈报告(二)案例分析(三)数据结果分析1.因素分析和信度检验 2.因素均值比较3.相关分析4.回归分析5.方差分析五讨论六.结论七.后记八参考文献九问卷附录.

刘玮国有企业转制中的职工持股和心理所有权的关系集团公司厂上市公司股份有限公司股份化企业非上市公司有限责任公司股份合作制企业图1:股份化企业体制分类(二)职工持股制的由来实行职工持股,即职工对企业具有部分所有权,自的是使职工的利益与企业的利益相一致,风险共同承担,落实了企业的经营责任,提高了职工的对企业资产的关心程度和风险意识,增强了企业的凝聚力。职工持股制有利于最大限度地集中社会闲散资金,缓和社会阶级矛盾,有利于调动职工积极性。二战后,职工持股制成为西方发达国家推行福利国家政策的有效手段之一。