[国有企业转制中的职工持股和心理所有权的关系]

【国有企业转制中的职工持股和心理所有权的关系】.pdf浙江大学管理学院硕士学位论文 国有企业转制中的职工持股与心理所有权的关系 刘玮 浙江大学管理学院 摘要 国有企业改革的方向是建立现代企业制度,既要转型,又要发展。如何 提高职工的参与感、满意感和对企业的忠诚感是决定企业发展的一个重要方 面。职工持股制并不是直接地对职工和组织效能产生影响,而是在特定的组织 文化内,企业针对实行职工持股制,从管理哲学上对职工持股的承诺,影响职 工对所有权的心理认知(所有权期望,工具性意向,合法性察觉)。职工产生 的心理所有权是内在的职工对持股满意感和组织认同感(组织承诺)的关键的 影响因素。目录 一.引言 二.相关研究回顾与总结 三.研究方法与步骤(一)总体框架与构思(二)研究的阶段四.研究结果分析(一)访谈报告(二)案例分析(三)数据结果分析1.因素分析和信度检验 2.因素均值比较3.相关分析4.回归分析5.方差分析五 讨论六.结论七.后记八 参考文献九 问卷附录.刘玮国有企业转制中的职工持股和心理所有权的关系 集团公司 厂上市公司 股份有限公司 股份化企业 非上市公司 有限责任公司 股份合作制企业 图1:股份化企业体制分类(二)职工持股制的由来 实行职工持股,即职工对企业具有部分所有权,自的是使职工的利益与 企业的利益相一致,风险共同承担,落实了企业的经营责任,提高了职工的 对企业资产的关心程度和风险意识,增强了企业的凝聚力。职工持股制有利 于最大限度地集中社会闲散资金,缓和社会阶级矛盾,有利于调动职工积极 性。二战后,职工持股制成为西方发达国家推行福利国家政策的有效手段之 一。
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