[国有企业转制中管理干部的职业生涯发展特征]

【国有企业转制中管理干部的职业生涯发展特徵】.pdf周辉 国有企业转制中管理干部的职业生涯发展特征 国有企业转制中管理干部的职业生涯发展特征 周辉 浙江大学管理学院 摘要 职业生涯发展是组织行为学和人力资源管理学所共同关心的问题,有关的 以往研究比较多,并取得了一些有益的成果。但是,这些研究多为纵向的追踪 研究,而且,有关职业生涯发展阶段特征的研究结果缺乏理论基础,还没有取 得较为一致的结论。本研究以国有企业转制为背景,研究了管理干部职业生涯 发展的阶段特征.本研究运用访谈法、资料收集法、问卷调查法等多种方法,调查了14家 转制企业的211名管理干部。研究结果基本验证了构思,主要结论有:①不同转制形式下人力资源管理无显著差异。周辉 国有企业转制中管理干部的职业生涯发展特征④Theperformanceacross career rdevelopmentstageswere significantlydifferent.Self-efficacycanbeaguideforcareerdevelopmentresearch Implicationswerediscussedintermsofmanagerialstaffscareer developmentandthetheoryofself-efficacywasusedtocharacterizethe values.周辉 国有企业转制中管理干部的职业生涯发展特征 五、研究结果的统计分析,第五部分讨论与结论一、关于职业生涯发展.二、职业生涯发展理论和自我功效三、职业生涯发展的影响因素 四、转制企业的人力资源管理状况五、关于组织承诺六、对进一步研究的几点建议七、对本研究构思的修改八、主要结论.第六部分鸣谢第七部分参考文献.第八部分附录.
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