【人力资源可持续发展战略研究】.pdf
王小慰 人力资源可持续发展战略研究 目录 中文摘要 英文摘要 第一部分引言 第二部分以往研究的回顾 一 战略管理 二人力资源管理 三人力资源管理战略、经营战略与绩效的关系 第三部分以往研究的总结与本研究的构思 以往研究的总结 二 以往研究的不足.三本研究的构思 17 第四部分方法与分析一方法二分析程序 第五部分案例访谈 一个案介绍 二分析与讨论 第六部分数据分析 一 各指标的效度和信度分析 二 不同发展阶段企业间的比较 三 不同体制企业间的比较.
王小慰 人力资源可持续发展战略研究 人力资源可持续发展战略研究 王小慰 浙江大学管理学院 摘要 近年来,许多公司都采用先进的人力资源管理措施来提高其在全球市场上的 竞争力。本研究对企业经营中可持续的人力资源管理战略以及与之相适应的经营 战略作了探讨和分析。通过对四个不同发展阶段企业在经营战略与人力资源战略 上的比较研究,为国内企业在人力资源管理方面的改进提供了有力的依据.研究采用案例分析法和问卷调查法对浙江、江苏两省64家企业作了调查,主要针对处于不同发展阶段的企业的人力资源战略模式、经营战略特征以及组织 绩效等作分析和比较。
王小慰 人力资源可持续发展战略研究 performance.The study testified thecontingency theory.Underthestrategyorientationofeverydevelopmentalstage,therewere performance.The ownership and industry factorsinfluenced the strategy orientationof companies,andinturninfluenced theresultsof humanresource managementpractice