【国有企业人力资源开发与技术创新关系的研究】.pdf

浙江大学硕士学位论文目录摘要.ABSTRACT IⅡI 第一部分绪论一、问题的提出二、以往研究综述(一)有关创新的研究(二)有关技术创新的研究(三)企业技术创新主体研究进展(四)有关人力资源开发的研究(五)关于人力资源开发与技术创新关系的研究第二部分本研究的理论框架与总体设计一、影响与推动国有企业技术创新与人力资源开发因素分析.二、以往研究总结.三、研究的理论框架四、研究的总体思路.第三部分访谈调查和个案研究一、调研的方法与目的二、访谈调查.

浙江大学硕士学位论文国有企业人力资源开发与技术创新关系的研究唐舟山浙江大学管理学院摘要本研究是在总结以往研究的基础上,结合巨化集团公司的实际特点,通过创新主体、组织特征和企业环境三个层面,分析和论述了国有企业人力资源开发与技术创新的关系.本研究由三个阶段组成。主要采用了半结构访谈、个案调查和问卷调查相结合的方法,调查了10家不同类型的国有企业的390名厂级、中层、班组长、一般员工,研究的结果基本证实了研究的构思和假设。其主要结论有:1、国有企业的人力资源管理模式和技术创新模式对企业绩效分别有较大和一定的影响.2、人力资源管理模式与技术创新模式存在互动关系。

浙江大学硕士学位论文 To sum up, the studyhas achieved its goals.The concepts and conclusions of the study are of significance in theory and applications.Besides,the results provide realistic and instructive evidence for State-owned enterprises to deal with the relations hip between human resource development