【论市场营销人员的管理】.pdf

6目录第三章市场营销人员管理的组织结构第四章市场营销人员的选拔与教育培养第一节企业整体的市场营销教育与训练第二节专职市场营销人员的选拔第章意识的转变第三节制定培训计划第五章考核评价与激励第一节考核第二节评价第三节激励第六章总结与展望摘要 Abstract 第一章引言主要参考书目

外一些发达国家的企业管理的先进方法和经验,来探索一条适合我国国有大中型企业发展的企业市场营销人员管理的模型,希望能对国有企业的有效管理有所帮助。

第一章引言自改革开放以来,社会主义市场经济已在我国初步形成,现在国家又将国有大中型企业进步推向市场,并推行现代企业管理制度,从而更加要求企业管理人员要尽快所谓市场经济,当然首先是要抓住“市场”这两个字,没有市场何谈市场经济,市场的存在主要依赖于消费者.而市场中的内涵一一商品则又是由企业生产制造出来的,是商品将消费者.市场.企业联系起来的。消费者(市场(商品).企业,这种关系只是明线(或称为硬件),而暗线(或称为软件)则是由市场营销人员来联结的。从企业一一市场一一消费者,他们之间只有通过市场营销人员才将各白的实物及不可见的信息联系起来的。