【委托代理理论与我国国有企业治理结构改革】.pdf

浙江大学硕士学位论文摘要本文首先介绍了委托代理理论的主要内容,认为要解决代理问题的关键是赋予资本所有者追求自身利益最大化的空间和能力,在此基础上设计一套合理的激励合约使代理人采取适当的行为最大化委托人的利益。第二部分介绍了当今两种典型的公司治理结构并对其进行了比较分析,指出了对我国可借鉴之处.第三部分是对我国国有企业治理结构及其对国有企业效率影响的介绍和分析.第四部分则指出我国国有企业改革的症结所在,认为在美国比较有效的股东主权加竞争性市场模式在中国并不行得通,中国应当根据自己的国情构建有中国特色的公司治理结构。

浙江大学硕士学位论文目录引言第一章委托代理理论的主要内容 1 代理问题的产生委托权在经营成员与生产成员之间的分配 13 资本雇佣劳动的合理性 1 代理成本及其治理结构的设计第二章两种不同的公司治理结构 2 美国的公司治理结构.日本的公司治理结构美、日公司治理结构的形式与功能比较共性分析.他山之石:可以借鉴的地方.第三章中国国有企业治理结构及其对企业效率的影响改革前国有企业的治理结构及对效率的影响311改革前国有企业的治理结构及行为特点 312对国有企业效率的影响.

浙江大学硕士学位论文引言回顾现代企业制度的发展,从业主制企业到合伙制企业再到股份制企业,经历了漫长的岁月,即使是股份公司,也从最早意义上的股份公司制度的建立到如今,已有300多年的历史.股份制的确立是历史必然,是筹资、技术发展和管理科学化的必然结果,它确保了公司独立经营、永续存在,不受出资者的任何干扰,成为了真正意义上的独立法人。在业主制和合伙制企业中,由于委托人和代理人是同一的,也就不存在所谓的代理问题。而在股份制企业中,由于所有权与经营权的分离,代理问题的存在不可避免,如经理人员过度的在职消费。