【企业组织创新的理论与实证研究】.pdf

PH.DDISSERTATIONOFZHEJIANGUNIVERSITY THEORETICALANDPOSITIVESTUDYOF FIRMSORGANIZATIONALINNOVATION AUTHOR:ZHANGGANG ADVISOR:XUQING-RUI DATE:DECEMBER,1997

第五章企业组织创新的过程5组织创新的显过程与隐过程:一个概念模型 5组织创新过程的影响因素分析 5组织创新过程中的学习机制5企业生命周期与组织创新的动态演化5本章小结第六章组织创新的系统动力学模型6引言 6模型的建.*6模型的验证 6企业组织创新的政策分析6本章小结第七章结论与展望7论文的主要结论7未来研究的展望 *132 参考文献附录1:关于企业组织创新的调查问卷

对这四类组织创新主导模式的动力源、信息源、特点和适用条件进行说明.最后,提出了以核心能力为基础的组织创新模式选择框架,并进而列举了影响企业组织创新模式选择的各类因素.本文第五章主要研究了“企业如何进行组织创新”,即组织创新的过程问题,提出了隐过程与显过程交互作用的组织创新内在过程模型,并运用力场分析的方法从理论和实证两个方面分析了企业组织创新过程的影响因素。在此基础上,第五章还从组织学习理论出发,进一步揭示了组织创新过程中的学习机制,分析了不同创新模式和创新过程不同阶段的不同的学习类型和学习形式,并对以“虚企业”和事业部为目标组织模式的组织创新作了具体分析。