【企业规模与人力资本的理论研究】.pdf

浙江大学硕士学位论文要摘规模经济是经济增长的一个重要因素。我国企业规模偏小,集中度低,形成了中国工业化进程中的“原子型”结构特征,严重制约了经济的发展。本文首先从理论和实证的角度,说明了企业规模扩大的动因是成本的下降,即效率的提高:接着从企业规模扩大的含义及其约束条件出发,论证了制约企业规模扩大的约束因素主要有市场容量、技术水平和管理水平等等,并从约束条件中归纳出人力资本是企业规模扩大的重要制约因素的论断。文章从人力资本和物质资本的质、量匹配关系,生产函数以及知识结构的角度,剖析了人力资本与企业规模的一般理论关系,在此基础上,进一步探讨了企业家与企业规模、管理水平与企业

浙江大学硕土学位论文 -1 -5 -5 8 -10 -14 -14 -15 -19-28-49-49录目第一章企业规模决定理论及约束条件一、企业规模理论的回顾二、斯密定理与科斯原理的对立统一一企业规模扩大的实际过程及其含义三、企业规模扩大的约束条件第二章企业规模与人力资本依存的一般理论一、企业规模约束条件中的人力资本二、从要素匹配角度看企业规模与人力资本的依存关系三、技术知识、制度知识与企业规模-四、现代企业发展趋势:人力资本占有物质资本第三章企业规模与人力资本关系的进一步讨论一、企业规模与企业家二

浙江大学硕土学位论文 2 这一理论创新在于强调企业规模的重要性,企业的特征比产业部门特征对决定利润具有更重要作用,就是企业的市场份额比产业集中度更能反映企业的效率,总之,在不否认非完全竞争条件下,效益观点代表了人们对市场结构发展的新认识,大企业的市场实证研究显示,中国企业规模与利润率之间存在正相关,利润率随企业规模扩大而增加(殷醒民,1996),我国工业企业利润率低,效益差与企业规模偏小是有密切相关的。因此,当前我国工业企业,特别是乡镇企业发展的主要任务不是扩张数量,遍地开花,而是提高效益扩大规模。