【关於国有企业人力资源配置模式的研究】.pdf

摘要本文以石油化工企业为对象,研究国有企业允员问题的解决途径。通过对社会人口、就业状况及石化企业人力资源配置情况的分析比较,找出目前国有企业人力资源配置方完员问题.本文侧重研究处在良好经营状况下的企业,在人力资源数量上的配置问题。提出了在计划经济向社会主义市场经济过渡时期,采用劳动者个人和企业作为人力资源的供给方共同参与,由国家宏观调控的人力资源市场配置模式,来实现人力资源的优化配置。

目第一章关于人力资源的概念、基本理论和观点第一节人力资源的定义及特点一、人力资源的定义.二、人力资源的特点.第二节关于人力资源的经济理论和观点一、资源稀缺理论与资源优化配置的必然性二、人力资源有价理论与按劳分配原则三、资源最佳配置标准.四、对人力资源思考的不同观点五、人力资源配置理论的产生和发展第二章社会及国有企业人力资源状况.第一节社会人力资源状况一、社会人口增长二、人力资源状况.三、就业状况及特点四、全国人力资源供给形势.

浙江大学硕士学位论文前言随着我国经济体制改革开放的深入发展,社会主义市场经济逐步建立。当前,在社会主义计划经济向比较完善的社会主义市场经济过渡时期,受经济体制变革影响最深的是国有企业,国有企业在改革中前进,遇到了重重困难,其中比较突出的困难就是企业员重视.如何解决员问题,作为国有企业,与其等到企业破产,职工被迫推向社会失业,不如在经营状况尚可的情况下,主动出击,按照市场运行规律,有组织地把企业员引导到市场环境中去,给予必要扶持,使其在新的市场经济条件下,找到适合自身发展的位置。特别对于中国石油化工行业,属于新中国建立后兴起的朝阳工业,正处于生机勃勃发展时员问题不可忽视。