【中国国有银行商业化的内部机制改革探讨】.pdf

摘要本文试图从人力资本产权的角度分析中国国有银行商业化的改革。银行是金融企业。作为一般,国有银行具有企业合约的一般属性.本文首先对企业理论进行了分析,认为企业是一系列有别于产品市场的契约,企业合约中包含了劳务的使用,因此企业应是个人之间自由交易产权的一种方式。作为企业的构成要素的劳动者所具有的人力资本具有只可激励不可挤榨的特性,这就需要一套完整的制度来规范人们的行为。其次,本文应用实证的方法对中国国有企业的改革历程进行分析,认为国有企业的高效运行首先必须寻找人格化的利益载体,促进各个体本文认为应该从国有银行公有金融产权前提出发,利用银行这个特殊企业中各个体人力资本含量高的特

录目改革开放以来我国专业银行商业化的历史回顾及国有企业改革实中国国有银行商业化改革认识的简评对我国国有专业银行商业化改革几种认识的简评国有企业改革的历史回顾与一些结论商业银行概述企业理论的一般分析产权与人力资本产权几个假定关于企业的一般讨论企业改革的实证分析国有企业改革的历史回顾有关的结论银行商业化改革的启示引言一.二 1.三 1 1 1.

《中国国有银行商业化的内部机制改革探讨》引言建立商业银行体系是我国金融体制改革的中心环节。专业银行转变为商业银行又是建立商业银行体系的关键所在。90年代以来,专业近年来,我国专业银行商业化进程在制度设置方面发生了质的飞跃,而且专业银行商业化的具体实施也开始加快步伐,已经实现了政策金融与商业金融的剥离,形成了商业银行资产负债比例与风险管理的框架性文件,制定了《商业银行法》、《中央银行法》,专业银行商业化的目标特征业已明确,就是建立自主经营、自我约束、自担风险、自负盈亏和自我发展的银行企业。