【论我国国有企业经营价值观的变革】.pdf

浙江大学硕士学位论文摘要在市场化改革的大背景下,利益格局、观念形态等社会各层面都发生了较为深刻的变革。国有企业经营价值观的变革就是观念变革中的一部分,具有其特殊性本论文以过去和未来国有企业经营价值观为纵、横座标,检讨和审视了改革以来直至当前国有企业经营价值观存在的问题,分析了原因,提出了对策。论文逻辑顺序依次为:经营价值观的理论概述.我国国有企业经营价值观变革的必然性和具体内容.转型期国有企业经营价值观变革过程中的矛盾冲突及成因.实现国有企业关键词:国有企业经营价值观变革经营价值观变革所作的对策性思考。

2浙江大学硕士学位论文(一)计划体制国有企业经营价值观变革的必然性(二)计划体制国有企业经营价值观变革的具体内容三、转型期国有企业经营价值观变革过程中的矛盾及成因18(一)生产力层面:发展生产力,提高经济实力(二)体制层面:尽快完成向市场经济体制转轨的步伐28(三)文化层面(观念层面):营造经营价值观变革(二)经营价值观及其功用(三)国有企业的经营价值观二、计划体制国有企业经营价值观的变革和可能性分析(一)矛盾的主要内容(二)矛盾产生的原因四、关于国有企业经营价值观变革的对策性思考的内部索一、国有企业的经营价

浙江大学硕士学位论文论我国国有企业经营价值观的变革一、国有企业的经营价值观“经营”,以字面来看,《辞海》中解释为“经度营造”。另外,商业上的谋划可称经营”,由此推广,某项事业的谋划也可称经营”,如“苦心经营”。在本文中,“经营”特指“企业经营”。对此,我国管理学 1.在企业管理中,经营是一项为实现企业目标对各种经济活动进行运筹、2.经营乃是商品生产者以市场为对象,以商品生产和商品交换为手段,为了实现企业的目标,使企业的生产技术、经济活动与企业的外部环境达成 3.经营从字面上解释,经就是谋划或者说大政方针的决定.营就是谋求或者说目标的追求。