【专业技术管理岗位劳动评价模式的研究】.pdf

专业技术、管理岗位的劳动评价模式的研究喻燕刚

八、分析与讨论(一)对“任职者的思想素质”子因素的讨论(二)能否用因素分析中的差误解释量来计算因素权重41(三)测评导向上易出现的问题(四)对“三一”评价方式的讨论(五)评分等级中“零”的概念(六)实际工作中存在的一些问题 *45(七)岗位劳动评价今后的发展方向九、结论参考文献附录1:劳动部劳薪字[1992]8号文件中关于劳动评价体系的有关内容附录2:专业技术管理和领导岗位测评体系问卷52 附录3:序号与指标可对应关系附录4:子因素的定义、评价标准、评分等级66 附录5:德尔菲法的中间结果附录6:访谈提纲

术和管理岗位测评确定了框架。所列举的测评指标对企业有一定的借鉴意义。研究中用于确定权重的对子比较法适用于企业根据自身的实际情况,确定测评指标的权重,修正后的理论模式为企业编制与验证其劳动评价体系提供了参照模式。同时,本研究为企业把测评结果转化成岗位、技能工资标准提供了一条简捷的思路。为理论工作者探索确定指标权重的新方法提出了线索。特别地,我们找到了一个有别于国外理论与实践的测评指标,它是思想条件。它代表了中国企业中劳动评价的特色。本研究还通过探索如何科学地设计劳动评价体系。为进一步完善和发展企业劳动评价提供了一些有益的线索和途径。