【国有大中型企业职工内外激励机制关系模型初探】.pdf

日录中文摘要,英文摘要引言 3)研究的理论基础及理论构想 4)(一-)内在激励理论 4)(二)内外激励关系的研究(三)研究的理论构思 8)研究的第一阶段(一-)研究背景和目的(二)研究对象和方法(三)调查研究结果及分析(四)小结三研究的第二阶段(一)研究目的(二)研究方法及研究对象(三)研究结果及分析(四)小结四研究的第三阶段(一)研究目的及假设(二)研究方法及对象(三)研究结果及讨论.

RESEARCH OF MODEL OF THE RELATIONSHIP BETWEEN INTRINSIC MOTIVATION AND EXTRINSIC MOTIVATION:INSTATE-ENTERPRISES OF LARCE AND MEDIUMSCALE Zou Jing(Dept.of Psychology,HangzhouUniversity) ABSTRACT Inthe course of establishing modern enterprise system intheslate-enterprises,there is a yreat need for t

引盲《中共中央关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出,要建立现代企业制度。现代企业制度的一项主要内容,就是要实现企业的组织和管理制度的科学化、规范化,形成激励和约束相结合的经营机制。建立现代企业制度,对国有大中型企业而首,尤为重要。江泽民书记和李鹏总理在中国共产党第十四届中央委员会第三次全体会议上都提出:从现在起,要在摘好国有大中型企业上花更大的力量,这是我国经济体制改革的重点和难点所在。国有大中型企业是我国经济振兴的主要依托,真正把国有大中型企业描好,使其在经济发展中发挥主导作用和骨于作用,是关系到整个国民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义制度命运的重大