[国有大中型企业职工内外激励机制关系模型初探]

【国有大中型企业职工内外激励机制关系模型初探】.pdf日 录 中文摘要,英文摘要 引言 3)研究的理论基础及理论构想 4)(一-)内在激励理论 4)(二)内外激励关系的研究(三)研究的理论构思 8)研究的第一阶段(一-)研究背景和目的(二)研究对象和方法(三)调查研究结果及分析(四)小结三研究的第二阶段(一)研究目的(二)研究方法及研究对象(三)研究结果及分析(四)小结四研究的第三阶段(一)研究目的及假设(二)研究方法及对象(三)研究结果及讨论.RESEARCH OF MODEL OF THE RELATIONSHIP BETWEEN INTRINSIC MOTIVATION AND EXTRINSIC MOTIVATION:INSTATE-ENTERPRISES OF LARCE AND MEDIUMSCALE Zou Jing(Dept.of Psychology,HangzhouUniversity) ABSTRACT Inthe course of establishing modern enterprise system intheslate-enterprises,there is a yreat need for t引盲 《中共中央关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出,要建立 现代企业制度。现代企业制度的一项主要内容,就是要实现企业的组织和管理制度 的科学化、规范化,形成激励和约束相结合的经营机制。建立现代企业制度,对国有 大中型企业而首,尤为重要。江泽民书记和李鹏总理在中国共产党第十四届中央委 员会第三次全体会议上都提出:从现在起,要在摘好国有大中型企业上花更大的力量,这是我国经济体制改革的重点和难点所在。国有大中型企业是我国经济振兴的主要 依托,真正把国有大中型企业描好,使其在经济发展中发挥主导作用和骨于作用,是 关系到整个国民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义制度命运的重大
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