【组织文化对人力资源管理的影响】.pdf
TheeffectsofOrganizationalCulture on Human RescurceManagement ZhengJianjun Abstract Organizationalcultureandhumanresource managementaretwofashionableresearchtopicsin current managementscience,focusingupon how giuefullplaytopeoplescreativeabilityand potentialcapacityeffectively.
第一部分绪论 一、研究背景和意义 自十一届三中全会以来,规模空前壮大而深刻的改革开放 为中国企业管理创造了新的契机,注入了新动力。闭关锁国局 面的打破和全方位的对外开放,经济体制改革的不断深化,市 场经济体制的确立,企业经营权、所有权的进一步分离,产权 关系的逐步明晰化和经营权的具体落实,国营企业从政府的附 属地位转变为正式的法人地位,成为相对独立的经济实体。私 营企业、乡镇企业和三资企业如雨后春笋,迅速起,改变了 以往企业组织体制千篇一律的单调局面,国营企业产品垄断市 场的局面将不再重现。至今,产业结构基本形成,并得到进一 步的巩固和发展。