[企业激励机制的结构及效能研究]

【企业激励机制的结构及效能研究】.pdf3 5录目 一、研究问题的提出和意义 二、以往研究综述 三、研究的理论构思和总体设计 第二部分激励机制结构的个案调查研究 一、研究目的-二、研究对象和方法 三、激励制度和企业文化的两个个案 四、访谈调查的结果与分析 五、个案研究的总结 第三部分激励机制的结构要素研究 一、研究目的 二、研究方法及研究对象 三.TheStructureofMotivationalMechanismandItsEffectiveness DuHong School ofManagement,HangzhouUniversity Abstract Thisresearchemphasizedthe structureof motivationalmechanism ofenterprises.Theresearchshowedthebasicfactorsofmotivationalmechanismanditsrelationship withmotivationaleffectiveness.便是不同的管理体制下对人的激励不一样,更进一步说是激励的有效性存在差 异、当然乡镇企业和“三资”企业的发展也不是说不存在问题,他们在内部管 理特别是在激励机制方面也同样存在着不同程度的缺陷,同样也有一个不断完 早期的管理理论把人看作是“经济人”,认为金钱是激励工人的唯动力、理论和实践都证明,这种看法是不全面的。行为科学则认为,应将人看作“社 会人”。人不是活机器,机器只是加了油就可以发动,而人却不是只有金钱一 种“燃料”能发动的。影响干部、职工积极性的激励机制中,金钱固然是很重 要的,但除此之外还有社会、心理因素,人还要追求人与人之问的友谊、安全 感、归属感和期望受人尊重等。
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