【企业激励机制的结构及效能研究】.pdf

3 5录目一、研究问题的提出和意义二、以往研究综述三、研究的理论构思和总体设计第二部分激励机制结构的个案调查研究一、研究目的-二、研究对象和方法三、激励制度和企业文化的两个个案四、访谈调查的结果与分析五、个案研究的总结第三部分激励机制的结构要素研究一、研究目的二、研究方法及研究对象三.

TheStructureofMotivationalMechanismandItsEffectiveness DuHong School ofManagement,HangzhouUniversity Abstract Thisresearchemphasizedthe structureof motivationalmechanism ofenterprises.Theresearchshowedthebasicfactorsofmotivationalmechanismanditsrelationship withmotivationaleffectiveness.

便是不同的管理体制下对人的激励不一样,更进一步说是激励的有效性存在差异、当然乡镇企业和“三资”企业的发展也不是说不存在问题,他们在内部管理特别是在激励机制方面也同样存在着不同程度的缺陷,同样也有一个不断完早期的管理理论把人看作是“经济人”,认为金钱是激励工人的唯动力、理论和实践都证明,这种看法是不全面的。行为科学则认为,应将人看作“社会人”。人不是活机器,机器只是加了油就可以发动,而人却不是只有金钱一种“燃料”能发动的。影响干部、职工积极性的激励机制中,金钱固然是很重要的,但除此之外还有社会、心理因素,人还要追求人与人之问的友谊、安全感、归属感和期望受人尊重等。