【企业管理人员的时间管理能力结构及其效能关系的研究】.pdf
8 -12 -12 -12 -13 -15 -16 -16 -16 -16 -17 -19 -19 -19 -20 -45 -46 -49 -51 -52 -55 目录 时间管理能力的访谈调查研究 时间管理能力的问卷调查研究 引言 一、研究背景 二、以往研究的回顾和总结 研究问题的提出和意义 研究的总体设计-一、研究的理论构思与假设 时间管理能力的结构研究 效能关系的研究 二、研究的总体安排 一、研究目的 二、研究对象和方法 三、访谈调查的主要关键事件 四、访谈调查的结果分析总结 一、研究目的和对象 二、方法和程序 三、研究结果分析 研究总结 致谢-参考文献 中文摘要
TheStructureofTimeManagementAbility andItsEffectsonPerformance Hong-Bo Huang SchoolofManagement Hangzhou University Abstract This researchinvestigatedthestructureof timemanagement ability(TMA)onthebasisofthepreviousresearchconclusionson thetheoriesand practiceoftimemanagement.
很多钱用于培训他们的职员,了解时间管理行为,探讨时间管理与其他组 织行为之间的关系,如生产效率,组织冲突,缺勤,离职等,越来越多的 决策行为和社会心理的研究者正着手这方面的研究,讨论组织成员时间管 进入八十年代后,人们对时间管理的认识越来越深,许多企业和组织 也日益重视对时间的管理。一些专家学者对此做了大量的研究工作,提出 了许多关于时间管理方面的理论,Schriber和Gutek认为时间是组 织的基本维度,组织可以象管理其它资源一样管理时间资源,通过直接方 式如:产品时间表或间接方式如:个人精力投人.