【论人力资源开发利用与可持续发展】.pdf

目录中文提要英文提要一、引论.1.问题的提出 2.关于可持续发展的概念及内容 3.我国实施可持续发展战略过程中来自人口、资源、环境的挑战二、人力资源开发利用在实现可持续发展中的地位和重要作用1.人力资源开发利用是变人口压力为动力的根本途径 2.人力资源开发利用是协调人口与资源关系的重要措施 3.人力资源开发利用是改善人口与生态环境的根本措施之一三、我国人力资源问题剖析1.人力资源数量供求失衡 2.人力资源质量较低、失衡 3.人力资源结构失衡四、我国人力资源开发利用若干对策思考 1.实施以人力资源开发利用为中心的科教兴国和可持续发展战略 2.

Abstract Sustainable development has led to increasing global concerns.Popu lationproblemsareimportantfactorsinfluencingchinesesustainablede-velopment.From the view of production,population problems are signifi-cantlyhumanresourcesproblems.

进行阐释,专业性很强,没有照顾到可持续发展的各要素。可持续发展作为一种新的发展模式在对它进行界定时,不能只强调发展的某一因素,而应全面考虑发展的各个要素.1987年挪威首相布伦特夫人及她所主持的有21个国家环境与发展问题著名专家组成的联合国世界环境与发展委员会,在长篇调查报告《我们共同的未来》中提出了可持续发展概念。其定义是:“既满足当代人的需求,又不损害子孙后代满足其需求能力的发展。”这一概念在1992年联合国环境与发展大会上得到共识.图,可操作性较弱,同是上述定义仅仅考虑了持续发展的时间维.笔者认为,要从时间、空间、要素三维界定可持续发展.时间维一一持续性。