[对影响奖金发挥积极作用原因的调查]

【对影响奖金发挥积极作用原因的调查】.pdf影响奖金发积极作用的原因 —对一了2厂的调查(论文摘要)本研完考意一单位中奖金发伴其作闲的 情况益试图从组织心理学角度出发,根据我国 的实除情况,对影响奖金发其积极作用的 因加以分析和验证.研究分二步造行。重一步预备性调查。调 查一单位奖金发其作的情和影响奖金发 积怒作用的原因,提出问假,所用的方 法是谈论法。事二步,验证一步中得到的问 假設,所用的方法是问卷法。影响奖金发欲作用的原因 对一了之「的调查 对一个:太,它的重要性 是很限。斯艳纳cJ.A.FStoner)认为,组 织行为中,对于歌工的动机和成绩具有最大影 响力的就是他仍所能够得到的奖动。劳勒(E.Lawler,1977)说,组织每天向莫成员提供许多奖 励,莫中色括金钱支付、提升、小额优惠,地 位称志等。对于职工依附组织,确保在量上 和质上合乎组需要的成绩,以及产生具有剑 造性的行为,这些奖励静能够发掉免们的作用.鲁实斯(S.P.但存在着许多同题。例如,评奖和发奖过程 中的平地立义,有些企业一度多发、溢发奖金,助长了“向看”的风气,在某些门,奖金 侵有发撑应有的作用,等乡。因此,对子这战 有从识心理学出发对此作过研究.本研究的目的就是要考察在某一单位中,奖金发其调动职工积极性作用的情况,益试 图从绸织心理学观鱼出发,结合我国的突际情 况,对影响奖金发掉其秋极作用的免因加以分 析和验证.出于上生目的,研究分二了步骤进行。幸 一步,务性调查。调查一单位奖金发作用 的情,希望了解到影响奖金发其积极作 的亮園,方法是谈话法。希三步,验证从谈 中得到的向假设。柔闲的方传是问卷传。
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