【对影响奖金发挥积极作用原因的调查】.pdf

影响奖金发积极作用的原因 —对一了2厂的调查(论文摘要)本研完考意一单位中奖金发伴其作闲的情况益试图从组织心理学角度出发,根据我国的实除情况,对影响奖金发其积极作用的因加以分析和验证.研究分二步造行。重一步预备性调查。调查一单位奖金发其作的情和影响奖金发积怒作用的原因,提出问假,所用的方法是谈论法。事二步,验证一步中得到的问假設,所用的方法是问卷法。

影响奖金发欲作用的原因对一了之「的调查对一个:太,它的重要性是很限。斯艳纳cJ.A.FStoner)认为,组织行为中,对于歌工的动机和成绩具有最大影响力的就是他仍所能够得到的奖动。劳勒(E.Lawler,1977)说,组织每天向莫成员提供许多奖励,莫中色括金钱支付、提升、小额优惠,地位称志等。对于职工依附组织,确保在量上和质上合乎组需要的成绩,以及产生具有剑造性的行为,这些奖励静能够发掉免们的作用.鲁实斯(S.P.

但存在着许多同题。例如,评奖和发奖过程中的平地立义,有些企业一度多发、溢发奖金,助长了“向看”的风气,在某些门,奖金侵有发撑应有的作用,等乡。因此,对子这战有从识心理学出发对此作过研究.本研究的目的就是要考察在某一单位中,奖金发其调动职工积极性作用的情况,益试图从绸织心理学观鱼出发,结合我国的突际情况,对影响奖金发掉其秋极作用的免因加以分析和验证.出于上生目的,研究分二了步骤进行。幸一步,务性调查。调查一单位奖金发作用的情,希望了解到影响奖金发其积极作的亮園,方法是谈话法。希三步,验证从谈中得到的向假设。柔闲的方传是问卷传。