【影響企業行政領導人工作動機和工作滿意感的主要因素探討】杭州大學.pdf

一1一摘要工作动机问题是企业管理工作中和组织管理心理学中的一个重娶内容。在我国当前的经济改革中,企业行政领导人(厂长。经理)的工作动机问题已日渐引起了社会各界的重视。本文从管理心理学的角度对当前影响我国企业厂长经理工作动机和工作满意感的一些主要因素进行了初步的探讨。通过对全国(主要是浙江省)范围内 31名厂长经理的问卷调查并经过多种统计分析。我们发现当前影呵我国企业厂长经理工作动机的主要因素有五个,即工作的适应性与挑战性、集体工作精神。群体组织气氛。企业规模以及企业领导制度等变量.当前影响厂长经理工作满意感的主要因素有九个,它们是:群体组织气氛。

1i1-ofenterprise leaders;and(II)thereare nine major factors which have great effects on the job satisfactionof these.exeoutlve.s:organizaticnal climates,suitability and chailengof thejobtkelengthof the present position,interpersonal relation-ships with subordinates,.co-wor.

一1 一、引:言管理的意义在于最大限度地利用现有的资源(人。财、物三个主要方面)以达成组织的目标。美国著名管理学家P杜拉克曾说:“人是我们的最大财产。”的确,在技术高度发达的现代化生产中,对人的管理尤其显得重娶。近几年来,管理心理学(或称狭义行为科学)在我国越来越广泛地受到了人们的重视。其中一个重要原因正是它一反过落我们高度重视的“科学管理”中那种“见物不见人”的管理倾向。而强调了人的因素。重视发挥组织中每一成员的工作积极性。在我国当前经济体制改革中的一个中心环节是增强企业活力,而“企业活力的源泉。在于脑力劳动者和体力劳动进一步深入。