[群体分酬方式-不公平感及其行为决策导向]杭州大学

【群體分酬方式-不公平感及其行為決策導向】杭州大學.pdf目录 摘要 绪言 第一部分:群体分副方式、不公平感及其行为决策导向的实验 研究 一、前言 二、方法 三、结果与分析 四、讨论 第二部分群体分酬方式不公平感及其行为决策导向的现场调 查研究 一、前言 二方法 三、关于名单位的分酬方式公平感的主观确认和证明19 四、问卷调查结果的呈现和解释 五、问卷结泉与实验室研究结果的对比、分析和讨论36 参考文献 附录 一、群体分酬方式、不公平感及其行为决策导向一一国外文献 综述 二、五单位报酬分配制度简介摘要 为了了解分酬方式对人们公平感及其行为决策导向的影响本 文做了两部分研究。第一部分为实验室研究,目的是为了探讨在比 较单纯的实验情景下。被试随分酬方式引起的公平感体验不同而产 生行为决策导向改变的情况,结果衰明。人在比例分酬方式下,被 试的群体工作绩效不断提高:在平均分翻方式下,被试的群体作业 绩效基本保持在初始水平,在实验过程中变化很小:在反比分酬方 式下,被试的群体作业绩效不断下降。2在反比分酬方式下过高 报酬者增加的作业量不如过低报酬者减少的作业量多,3 的被试认为平均分酬方式是不公乎的,且有？bythediffrentadainistrative staffsunder the inverse cquitable reward system; one type is self orientation,an? the other is group norm orientation; And there arc thrce typesadopted by the diffrent f first-line workers, they are:(a) self-interests orientation(b)group norm orcentation(e) organization
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。