[大庆石油管理局干部素质测评方法的验证]杭州大学

【大慶石油管理局幹部素質測評方法的驗證】杭州大學.pdf目录 提要 前言 研究与计算方法 结果与分析 第一部分:测评工具的验证 一。对“测评标准意表”的定性分析,二、对测评标准量表”的定量分析 三、信度。效度计算.四、对测评要素的因素分析 第二部分,测评结果分析 一。测评结是分数的分布.二、有关权重问题的讨论 三、有关测评结果中极端分数的处理 给论 参考资料.Abstract As the method ofthe Test and Bvaluation of Cadreis widely used in our country,many substantial problems havearisenin the.course of discussing and analyeing it,and they should beevaluate this method properly and to prove its soundness.前言 干部素质测评是在总结了我国传统的人事考核的经验基础上.又吸收了国外一些先进的人事管理的方式,并运用现代管理原理 的理论過过实践而逐步发展起来的一种新的人亭管理的方法,这一方法一经形成就得到了企业各界的广泛应用以及多方面的晋 退关注。干部测评在国内的广泛应用,为验证该方法的科学性 从而进-步改进。完善这一方法提供了一些宝贵的经验.大庆石油管理局是我国的大型骨干企业。其组织管理水平在 国内同行业安一直处于领先地位。由于单位大。机构复杂,它拥有 的各级于部的量极大。因此。对干部的科学管理就显得尤其重娶.从1984年开始,大厌石油管理局组织部便组织力量,研讨“干部素质测评”方法。
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。