【企业奖金分配中科室职工不公平心理的研究】.pdf

录 0摘好工、导言一。研究的背景二。有关研究的回顾三。研究的目的及意义 ⅡI。研究的理论构思一。研究的假设二。研究的变量三。研究构思的分析模式 Ⅲ。预备研究一。杭州市四家企业的访谈研究二富春江水工机械厂的个案研究。研究的方法、研究的方法论标准二。研究对象三。研究工具四。研究程序 y。研究的结果 S7 一。辅助调查的基本结果 S7 二。奖金分配意向调查结果三、十六种奖金分配情境的公平性得分结果四。公平性归因的结果.

摘要奖金分配过程中。科室职工的不公平心理,已经成为我国企业一个相当严重且十分普遍的问题。我国专门就此问题的研究尚是一个空白,国外大量的理论和研究过分强调动机。激励和绩效的关系.对奖金分配的满意感(公平感)涉足不深。本研究尝试用一种构思的问卷表来探讨:①科室职工对于奖金分配制度的改革意向:②影响科室职工不公平感的主要原因:③科室职工自身对不公平感的归因倾向:④不公平感的类型在两项预备性调查和研究的基础上,本研究通过对七家企业的 86名科室于部和职工的问卷调查。

STCDT ON THE VNFAIEEBIC OF OPFICEDS DERIVED FROM DISTRIBUPIC.OF BONUS IN BNTERPRISE ZUOBI1 DEPARTMENTOFPSYCHOLOGY UNIVERSITYOF HANGZHOU ABSTRACT Its quiteaseriousanduniversalproblemthatthe officershave strongfeelingofunfairnessderivedfrom distribution ofbonus in chinese enterprise.