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摘 要 组织文化和管理决策是当今组织管理心理学中最为流行的两个 课题。在我国目前的经济改革中。组织文化。民主管理和承包制形 式的研究与讨论得到社会各界的广泛关注。研究从组织管理心理学 的角度初步探讨了属性。文化和决策特征之间的关系。在组织水平 上,采用访谈与问卷相结合的方法。调查了十家企业的所有制形式(国营。集体。合资)及承包制形式(承包。招标股份),组织 文化和管理决策特征.在部门水平上采用角色组向卷方法,调查 了十四个部门的部门属性(生产,技术。人事),部门文化和管理 决策特征。以及部门的决策绩效和满意感。经过定性分析和定量的 多种统计分析发现在不同企业的组织文化存在差异的同时。
EFFECTS OF ORGANIZATIONAL CULTURE UPON THE CHARACTERISTICS OF DECISION MAKING IN MANAGEMENT:A ROLE SET APPROACH ABSTRACT 0/1 psychology yhas long recognized the importance of decision makinginmanagementandcurrently considered organizational culture to bewithinitspurveiw.
一。绪论(一)同题的性质及其重要性 随着改革开放政策的深入贯彻,我国的政治经济形势乃至文化 的各方面都发生了深刻变化。在深化企业改革中。国家颁布了一系 列与企业有关的法律和条例,出现了新的所有制形式和不同的承包 制形式,给整个企业特别是企业的管理工作带来了有力的冲击。新 的形势和新的问题向企业的管理者和理论界人士提出了挑战.“组织文化”一词。自 986年陆续见诸我国的报刊杂志.三年来发表了一百多篇有关文章和一些专著。党和国家的重要领导 人也多次强调建设企业的组织文化的重要性。企业界和理论界把它 当作众多现代管理方法的一种,作为改进企业思想政治工作的个 突破口。