【控制感的涨落及其对策的影响-论组织控制】.pdf
论文摘娶 组织控们是管理心理学领域中组织理论的核心问题:也是本领 城中层次较高的问题。我们试国在这个层次上引进科学研究中的新 方法论观点,重新认识组织控倒和调节手段问题。本文包括四部分,涉及控制感的涨落和个体决策两个主要方面.第一部分指出,本研究的指导恩想是从控制论、耗散结构理论 等新思想方法的结合来看待组织控倒的。和传统研究所不同的是,它重视组织宁的不平衡现象,重视由于个体的控倒活动带来的矛盾 和差异对组织演化的作用,并且提出了通过正反馈调节寻求组织发 展的耗散结构一一一种高动力的有序态的可能性。为此,必须对组 织系统的序参量等一系列问题进行研究,这些研究应当在企业现场 进行。
Abstract OrganizationalcontrolisthecoreofOrganiza-tiontheoriesandismorecomprehensiveinthefields ofmanagerialpsychology.Wetrytointroduce some organizationalcontrolandaccomodationinalight ofadvancedworld.Thethesisconsistsoffourparts concerned twomaincatagories,the senseofcontrol andtheindividualdecis
Wearedriventothecouclusionthatefficiency backtopositivefluctuation,throughthechanges oftnfluoncirgfactorsatthreelevels,becausewe succeededinapplyingtheconclusiontothepractical workofenterprises.Partfour,thewholeresume with prospectofour research implications in our business and social rea1m Inspteo