【公平或不公平感的归因及其对工作满足感和工作积极性的影响】.pdf
摘要 本研究的目的是为了探讨工人的公平感(或不公平感)影响工 作游足感和积极性的动力过程。根据以往研究的结果和工厂中的 一般调查,本研究假设:公平感(或不公平感》的归因是存在于公 平(或不公平)感与工作满足感之间的一个中介变量,不同的归因 倾向影响了相应维疫的工作满足感。本研究分两部分:对77名农民合同工进行了问卷调查,以便于了解他们的 一般工作态度,公平感和工作消足感等,结果表明,公平感的确是 影响工作消足感的重要因素.对168名职工进行了问卷调查,运用了多种统计手段进 行资料分析。其主要结果为:A)在公平和不公平这两种不同的情况下,其归因具有不同 的倾向.
one hundred and sixty-eight workers were asked tofinishanotherquestionnaire,and thedatawereana-lysed in various kinds of statistical methods.The main results are;A)in these two different situations of equity and inequity,the tendencies of attribution are different.B) The.
一、附录一:第一部分用问卷二、附录二:第二部分用问卷三,附录三:工作特征的一阶因素分析