【影响职工工作评价的职务分析研究】.pdf
摘要 在改革中,如何搞活企业,调动职工工作的积极性,提高企 业经济效益和社会效益,是当前业界和理论界普遍关注的问题 本文正是针对这一问题所进行的探索性研究,共由两部分研究组 成.研究工,通过对吉林羊毛衫厂主要科室中层干部的职务分析,为理顺企业内部各种行为的关系,将企业内部行为规范化与科学化 奠定较为科学的基础:研究采用访谈与问卷调查相结合的方法,通 过对该厂14个主要科室中层干部的职务分析,并以上海十五羊毛 衫厂相应的中层干部职务分析结果为参照,最后形成十个主要科室 中层干部的职务说明书,这一研究同该厂开展的“全员遵形活动”相结合,为研究和建设有中国特色的企业文化,将科学管理与思想 政
Abstract In todaysreform,itis aconcermedissue thathow to vitalize the enterprise,arouse the workersenthu-siasm and enhance the conomic and social effiencyof enterprise.Thisis the problemto.beexploredbythis.thesis whichconsists of two parts.
目录 研究1职务分析研究 I 问题的提出 二 以往研究的评述 三 研究对象 Ⅱ 研究程序与方法 结 江 研究结果的分析与讨论 V 小 结 研究2 影响职工工作评价的组织特征与工作特征研究 I 引 问题的提出 二 以往研究的评述 三 研究的理论框架与假设 Ⅱ 研究方法与程序 Ⅲ 结 果 V 研究结果的分析与讨论 V 结 论 56 致 参考文献.