【论建设中国特色社会主义的企业文化】.pdf

浙江大学硕士学位毕业论文内容摘要本论文以DXP同志建设中国特色社会主义理论为指导思想,以管理学、经济学、文化学、思想政治教育学等诸学科为理论基础,旨在对我国企业文化建设的几个重大理论问题进行系统地考察,以构塑中国特色社会主义企业文化的目标模式。本文认为企业文化是企业员工共同具有的通过各种具体载体表现出来的价值观体系和行为规范体系,我国企业文化兴起的根本原因是经济体制改革的背景之下不断深化的企业改革.而且,改革开放已使我国企业文化建设具备了坚实的现实基础:本文还对当前企业文化建设的误区及其特征作了深刻地剖析,并在对国内外企业文化模式进行分析比较的基础上,提出了构建中国特色社

浙江大学硕士学位毕业论文目前言一、企业文化的涵义二、我国企业文化的兴起及其成因透析三、中国特色社会主义企业文化建设的基础.四、我国企业文化建设的误区及现阶段企业文化特征的现实分析五、中国特色社会主义企业文化的目标模式.六、建设中国特色社会主义企业文化的途径和意义注释.参考文献.后记

浙江大学硕士学位毕业论文国的企业文化建设,不仅仅具有传统基础,而且更重要的是已经具备合理的现实基础,这两点认识,一方面证明企业文化建设不是西方发达国家的专利,另一方面,也说明我国企业文化兴起有着自已独特的发生机制和动力机制其次,笔者认为我国当前企业文化建设具有非规范性、非真实性,盲目性、缺乏个性等缺陷、新旧文化并存、交叉的矛盾冲突局面是我国当前企业文化的特征,并对这一特征的三个具体表现进行了案例研究指出要使我国企业文化建设摆脱误区与新旧文化的矛盾冲突局面,就必须建设中国特色社会主义的企业文化,这就是要:建设以马克思主义毛泽东思想为指导的,批判继承历史传统又充分体现时代精神的