[论我国劳动力区际流动及其调控对策]

【论我国劳动力区际流动及其调控对策】.pdf摘要 劳动力区际流动是劳动力资源区域再配量的实现过程,从微观角度看,流动的根本原因是地区间工资差,从宏观角度看,流动与经济增长呈密 切正相关性。我国劳动力区际流动分为劳动力迁移与劳动力流动两种形式.本文对劳动力迁移和流动进行了较为深入研究,分别分析了劳动力迁 移与流动的发展过程和现实特征,并深入分析了其成因。本文从我国实际 情况出发,把经济发展与体制变迁结合起来,考察劳动力区际流动的经济 效益与社会成本,揭示流动过程中的矛盾与摩擦,对我国目前的大规模劳 动力流动这一现实间题给予了比较系统的说明,并提出了相应的对策措施.本文共分四部分,第一部分是区际流动概念的界定和流动动力机制的 分析。32目录 1-1劳动力区际流动的概念界定 1-2劳动力区际流动的决定因素 2、我国劳动力区际流动的历史考察与趋势分析 2-1计划经济体制下的劳动力区际流动 82-2经济体制改革以来劳动力区际流动的基本超势 3、劳动力区际流动的经济效应 3-1劳动力区际流动的宏观效益 3-2劳动力区际流动的社会成本 83-8劳动力区际流动过程中的摩擦与冲突 4、我国劳动力区际流动的调控对策 制定劳动力流动政策的指导思想 当前可供选择的政策措施 1、劳动力的流动性及其决定 引言”S4-1 S4-2 参考文献 后记浙江大学硕士学位论文 由于劳动力流动是以经济收入为目的,因此流动时间一般较长。要明 确区别时间界限显然有困难,一般可以三个月为界。这样本文所讲的劳动 力区际流动可解释为:年龄在16.55岁之间具有工作能力的劳动者,以寻 劳动力流动与迁移这两个概念在使用时,常常是混用的。因为一般说 来劳动力流动常常包含着劳动力的工作地点的变动,即伴随着迁移变动.严格说来,劳动力流动偏重于劳动者的工作地点变动。劳动力迁移不仅意 味着工作地点的变化,而且意味着归属区域的改变。因此在西方国家,劳 动力区际流动与迁移是一回事,但在我国由于户籍制度的存在,使流动与 迁移这两个概念有了特定含义。
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