【论我国劳动力区际流动及其调控对策】.pdf

摘要劳动力区际流动是劳动力资源区域再配量的实现过程,从微观角度看,流动的根本原因是地区间工资差,从宏观角度看,流动与经济增长呈密切正相关性。我国劳动力区际流动分为劳动力迁移与劳动力流动两种形式.本文对劳动力迁移和流动进行了较为深入研究,分别分析了劳动力迁移与流动的发展过程和现实特征,并深入分析了其成因。本文从我国实际情况出发,把经济发展与体制变迁结合起来,考察劳动力区际流动的经济效益与社会成本,揭示流动过程中的矛盾与摩擦,对我国目前的大规模劳动力流动这一现实间题给予了比较系统的说明,并提出了相应的对策措施.本文共分四部分,第一部分是区际流动概念的界定和流动动力机制的分析。

32目录 1-1劳动力区际流动的概念界定 1-2劳动力区际流动的决定因素 2、我国劳动力区际流动的历史考察与趋势分析 2-1计划经济体制下的劳动力区际流动 82-2经济体制改革以来劳动力区际流动的基本超势 3、劳动力区际流动的经济效应 3-1劳动力区际流动的宏观效益 3-2劳动力区际流动的社会成本 83-8劳动力区际流动过程中的摩擦与冲突 4、我国劳动力区际流动的调控对策制定劳动力流动政策的指导思想当前可供选择的政策措施 1、劳动力的流动性及其决定引言”S4-1 S4-2 参考文献后记

浙江大学硕士学位论文由于劳动力流动是以经济收入为目的,因此流动时间一般较长。要明确区别时间界限显然有困难,一般可以三个月为界。这样本文所讲的劳动力区际流动可解释为:年龄在16.55岁之间具有工作能力的劳动者,以寻劳动力流动与迁移这两个概念在使用时,常常是混用的。因为一般说来劳动力流动常常包含着劳动力的工作地点的变动,即伴随着迁移变动.严格说来,劳动力流动偏重于劳动者的工作地点变动。劳动力迁移不仅意味着工作地点的变化,而且意味着归属区域的改变。因此在西方国家,劳动力区际流动与迁移是一回事,但在我国由于户籍制度的存在,使流动与迁移这两个概念有了特定含义。