【论市场经济下企业政工干部的角色意识】.pdf

浙江大学硕士学位毕业论文内容摘要本文认为,企业政工干部的角色意识指的是企业政工干部对自我扮演的社会角色即企业政工角色的认知与态度。它既是企业政工干部角色化的心理前提和准备,又是制约企业政工干部工作主动度和积极度的心理因素。然而在调查中,笔者发现,由于企业政工干部自我不适应及其价值观的转变、社会环境的否定性评判趋向和待遇偏低等方面的原因,导致了市场经济下企业政工干部角色意识的淡化,如何强化市场经济下企业政工干部的角色意识、笔者认为可以通过自我培养,组织培养和社会培养三条途径得以实现,市场经济下,企业政工千部自我奉献意识。

浙江大学硕士学位毕业论文目内容摘要前碧一、企业政工干部角色意识的内涵及作用<一>企业政工角色<二>企业政工干部的角色意识<三>企业政工角色、企业政工干部的角色意识是不断变化<四>企业政工干部角色意识的作用二、市场经济下企业政工干部角色意识现状及成因<一>市场经济下企业政工干部角色意识现状《二>企业政工干部角色意识淡话的原因分析.*三、市场经济下企业政工干部角色意识的培养《一>企业政工干部角色意识的自我培养<二>企业政工干部角色意识的组织培养<三>企业政工干部角色意识的社会培养.

浙江大学硕士学位毕业论文济成份并存,另一方面则是由于人类意识本身的惰性和滞后性,以及社会价值体系重建的艰难性和难以同步性,生活在当前变革之中的人们正在经受着一种没法适应、难以名状的困惑和迷茫的煎熬,如何走出困境？立足于社会则有待于经济体制改革的进一步深化和社会文化价值体系的重新确立.立足于个体,则有待于每一社会成员重新认识社会,认识自我,及时进行自我调整、自我更新,力求在新的、更高的层次上重新确立起社会与个体的和协和统一.随着社会主义市场经济体制的建立,企业的工作中心和经营机制正在进行着质的转换。