【人力资本与我国区域经济非均衡发展】.pdf

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人力资本与我国区域经济非均衡发展 摘要 本文从人力资本的角度剖析了我国区域经济非均衡发展的机理,并在 此基础上提出了区域经济协调发展的对策.区域经济非均衡发展在我国现阶段具有必然性,这是由我国区域间人 力资本的差异所决定的。不同的人力资本存量使区域内部产生两种类型的“循环效应”:人力资本存量不足的中西部不发达地区经济发展表现为“落后 的持续发展”。同时,在区域外部,人力资本的差异还诱发了区域经济发展中 的“极化效应”:东部发达地区凭借其人力资本优势促使生产要素发生“极化 流动”,从而削弱了落后地区的发展动力.基于人力资本的差异所形成的区 移。目录 导言 第一章区域经济发展的理论探讨 第一节区域经济增长模型分析 第二节区域经济发展的相互关联:极化与扩散 第三节区域经济发展的动态考察:均衡与非均衡 第二章人力资本与我国区域经济发展的累积循环效应 第一节人力资本与我国区域经济发展的关系 第二节人力资本的两极效应一“落后的恶性循环”与“自我累积的持续发展”6 第三章人力资本与我国区域经济发展的极化效应 2/第一节人力资本与区域间生产要素的极化流动 第二节人力资本与区域分工一贸易的极化发展 第四章我国区域经济发展的出路:非均衡协调 第一节非均衡协调:我国区域经济发展的战略准则2 第二节我国区域经济发展的政策选择 参考文献 后记资本的角度去部析我国区域经济发展问题,并在此基础上提出了我国区域 经济发展战略和实施对策.全文共分四部分:(一)对区域经济发展问题进行了理论探讨。(二)通过 分析人力资本与我国区域经济发展的关系,阐述各区域内部所产生的两种“循环效应”。(三)主要分析了由于我国区域间人力资本的差异,发达区域对 落后区域所产生的极化影响。(四)最后论证了“非均衡协调”是我国区域经 济发展的战略选择,并提出协调发展的实施对策.本文主要是立足人力资本理论分析我国区域问题,但还涉及到区域经 济学、发展经济学、制度经济学等诸多领域。这使作者本人的“有界理性”面 临的却是复杂宽泛的研究对象。