【企业内部分配与职工行为激励】.pdf
浙江大学研究生学位论文用纸 P Summary Makig it energy.the distrbution lars o is+hekeylinkodeepenigrheenterp andStrergthemiy alr+h wgent ard mor*imyortenx roblen nawme Poper,Nerhik+h+hitermel 1nhis d+nbw.om endupn,as a kind distmibut.on HheMorten Law refot:onsof vteret lHhexcratn Di+mbut.
搞活企业内部分的是得化企业改革,增强企生活力的.个必不可少的重要环节,是当前改革所面临的一个迫切而 重要问题.本文认为.企业内部分的作为一种为,调生产书利 益分享关系的内部分配制度,同时也是一种企生生产者的激 地激励。搞民企业内部分的就是要通过企业内部分的 这一环节.实现对企业内却职221飞动机的敏孙.本文远认为,必须使职之的基本心理需求能在分 死过程中得到满足,才能实现激励。为此,本文在充分 行为效在的基础上.职报分能的激方理论,将讨 弹性结构2资模型是由四个工资单己.即拉能之单无、职.能工资单之.年功之变草无、建致资单之构成的结均序列.
浙江大学研究生学位论文用纸P．2 五.工资单无级别的评定—“量表评分去”— 六,级分值的处理第五章.弹性结构上资模型的预期与展望一.有利于激励力职卫的之作机,提高芬动生产率 二.有利子协调企业各种利金美系 169) 三.提高了工资学到供给的弹性四.弹性结构工诗模型的适应花国更尸 付录1.日本电器产生型工资体系(S) 附录2.西德全属别造边的工资制度(9<) 附录了,杭世第二中药厂的工资制度(9) 参秀文南心.[wshop_paid show_buy_btn="true"]