[收益分成制与全民企业的工资制度改革]

【收益分成制与全民企业的工资制度改革】.pdf浙江大学研究生学位论文用纸P．I 硕士学位论文 收益分成制与全民 企业的工资制度改革 張伟 导师:周文雾教授 系别:经济系 专女:政治经济学 研究方向:宏观经济管理 一九,八九年十一月二十七日浙江大学研究生学位论文用纸 P 许文摘要 专统的定颤工资制多,是国家对到只工个人的一级分 配。这种建主在全社会生“大己厂“体系之上的分配办去,愈来愈不适应有计划商品经法发展的要求,必须手以改 革;目前有的同志所主张的芬动力你值口资制变既不能 很好地体现按芳分翻原则,同时又会对国民经济的发展多 也 生不利的影向,固而要不能成力全民它业己资制梦的 国标模式。也已出现并推了的2效挂钩制、结构炎制 等由于其中看基本之资部分的存在,也不能就彻就贯彻按 芬分曲己原回,因而也不能成的全民世己资改事的因标横式.充分地体现了按劳分配原则。浙江大学研究生学位论文用纸 还在赋予国有资多的代理人是愁的低共经营者以充分的自主权包 继续受到于顿西 括用人自主权。为了防正企理我方变相的“国方赏多经营多习”心附属物,国资么引(国有资玄经营引的简手称,以下同)应 不再干涉正世领导人的日常经莺,面只需以国方资言利润 最化对其进行约事与激励。两为了防止企世领导人在劳动 力你值己资制罗下.出于赏乡刺润最大化的考意雷只将就 持在迪院西较低的也行平衡就曲是点运不要护爱的弊调 应该 我们变遗寻找行的干涉手段以外的经济手段来促使经营 者自主地广展就业,消除夜丝藏经营考嚣得用之自主权 后我国可能出现的大量人员待业的而国时往给又不亮是的 现索。
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