【收益分成制与全民企业的工资制度改革】.pdf

浙江大学研究生学位论文用纸P．I 硕士学位论文收益分成制与全民企业的工资制度改革張伟导师:周文雾教授系别:经济系专女:政治经济学研究方向:宏观经济管理一九,八九年十一月二十七日

浙江大学研究生学位论文用纸 P 许文摘要专统的定颤工资制多,是国家对到只工个人的一级分配。这种建主在全社会生“大己厂“体系之上的分配办去,愈来愈不适应有计划商品经法发展的要求,必须手以改革;目前有的同志所主张的芬动力你值口资制变既不能很好地体现按芳分翻原则,同时又会对国民经济的发展多也生不利的影向,固而要不能成力全民它业己资制梦的国标模式。也已出现并推了的2效挂钩制、结构炎制等由于其中看基本之资部分的存在,也不能就彻就贯彻按芬分曲己原回,因而也不能成的全民世己资改事的因标横式.充分地体现了按劳分配原则。

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