【企业动力论】.pdf

论文提要本文试以社会主义新中国的国有经济为蓝本,对公有财产支持下的企业动力机制的运行轨迹及其规律性进行了理论和现实的探讨。本文从微观经济组织上展开企业动力机制的分析框架,着重讨论了动力主体、动力目标、动力激励机制和动力评价规则与企业动力的关系,指出了增强企业动力的两条基本途径:通过对企业人员(包括企业经理和职工)从事经济活动的动机和行为的剖析,指出人的欲望是一个体系,从而建立了以企业目标为轴心的企业动力激励模型,并籍以解释传统经济体制下企业动力的变异和“双轨”体制下企业动力的不足:结合当前我国城市经济体制的改革,分析和探讨了企业动力机制得以高效有序运行所必需的基础,进而对

目录中英文提要引言.一、经济发展和经济运行的动力基础从动力到动力机制 1 经济运行和发展的动力基础一一企业动力二、企业动力及其源泉企业目标、动力目标与企业动力 2 企业动力的源泉三、企业动力的组织与实现.3 激励是企业动力的闸门 3 增强企业动力的有效途径一一减少企业耗散力 3 创新是企业动力强弱的标志四、现实与反思4 传统经济体制下企业动力的变异 4“双轨”体制下企业动力的不足五、选择与构想 5 企业动力机制的运行基础 5.

特别是象我国这祥一个政治强盛、文化悠久、传统伦理道德观念影响深远的古老国家,任何一种纯经济的分析也许会显得过于简单化,或为表象的矛盾所困惑。在人类社会这个庞杂的系统中,经济子系统总是在同政治、文化等系统相关耦合中运行的。这也就要求我们必须站在更高的俯视点,才有可能达到对经济动力问题更深层面的认识和把握.实践也在热切地呼唤着理论。随着经济体制改革的不断深入,经济理论界开始重视这个问题。近几年的许多新著也都或多或少地涉及到经济动力理论。但大多都是从某一侧面来研究这个问题。象经营责任制、工资奖金的激励形式、企业行为等.显然,这些研究是富有成效的。