【引进国外技术和管理人才工作的管理及效益评估】.pdf

摘要摘要本文首先研究了国际上人才交流的基本情况,对我国现阶段开展引进国外人才和智力工作的必要性和可行性作了论证.然后从目标管理的基本原理出发,研究提出了一套对引进国外技术与管理人才工作进行目标管理考核的指标体系,并以杭州市“七五”期间94个引进专家项目为对象进行了具体的评估和分析,证明引进人才和智力这一“软”技术对企业技术进步和经济效益的提高有明显的促进作用.同时详细分析了影响专家工作成效的各种因素尤其是专家自身的因素,研究建立了各种条件下外国专家与其工作效益的经济计量模型,对该市九一年的引进项目的效益进行了预测,并同评估结果进行了对比分析,证明计量经济模型是合理的和

Abstract In this paper,the necessity and feasibility ofintroducingforeignintelligencetoour country arestudiedafterbriefing on thesituationof lpersonnel exchange.Then a compre-hensive set of index system for the examination of objective management ofintroduced foreign experts oftechnolog

第一章绪论我国经济和社会的不断发展.由于本人的水平和研究时间有限,不可能对国际人才交流的问题作全面的论述,而只能就其中某一方面作比较深入的研究和阐述。就我们国家目前的情况而言,当务之急乃是根据我国国情学习国外特别是西方发达国家的先进科学技术和管理经验,发展本国经济,缩小同世界先进水平的差距。这样,引进人才十分必要。事实上,改革开放以来,已经有许多外国的专家、学者和科技人员来华帮助四化建设,我们在这方面指导我们今后的引进互作将是很有意义的。因此,本文将重点围绕引进国外人才特别是引进国外技术和管理人才的理论与实践开展研究。