【企业组织创新研究】科学.pdf

张钢,1966年出生,管理学博士,浙江大学经济学院副教授。主要研究方向为科技经济与管理、创新理论、组织理论和现代企业理论。曾合作撰写著作2部,参与编写教材2部,公开发表学术论文40多篇,多次获得省级企业组织创新研究学术奖励。

本书从我国企业组织创新的现状和国外企业组织创新的发展趋势出发,提出了基于人力资本理论的组织资本概念,构建了以组织资本投资为核心的、融合创新理论与现代企业理论、组织理论于一体的组织创新研究框架。在此基础上,本书进一步结合对我国企业组织创新的调查研究和典型案例分析,重点探讨了企业组织创新的动力源与信息源、组织创新的模式及其选择、组织创新的内在逻辑过程和动态演化过程,以及组织创新与技术创新的协调匹配等问题,并且还运用系统动力学模型将理论和实证研究的结果与企业实际的组织创新决策活动联系起来,分析了组织创新与技术创新的关系,以及不同组织创新模式和策略对企业长远发展的影响。

企业生命周期与组织创新的动态演化企业组织创新与技术创新的协调匹配企业技术创新:一个基于全过程的观点企业组织创新与技术创新的关系及其企业组织创新与技术创新的协同模式意义组织创新的系统动力学模型模型的建立模型的验证企业组织创新的政策分析动向与展望知识管理与组织创新未来企业的组织模式未来组织创新研究的展望第五节引言引言第六章第一节第二节第三节第四节第七章第一节第二节