【国家企业工资制度的几个问题】工人.pdf

國家企業工资制度的個問題蘇著 25216 出版總經售

動部動工訓班課的,書中對於國家企業新工资制度的個主要問題,作了简這本小册子,是中華全國總工會工餐部副部長同志,於一九五一年九月,在中央要的分析,對各地改革工资工作提出一些解决的辨法。但還有不定型不成熟之處,供研工脊工作的参考。

言度,隨着革命爭與生的發展而不地改善。抗日爭時期,在老根據地内,如北、我國的新工资制度是在新民主主義政權及新民主主义企业建立之後逐渐生的。這種制西北、太行等地區,因其所處的爭環境與生條件不同,工人的生活待遇也不一樣,就是在同一根地内的各個時期也有所差别。一般來,在初期或在爭繁的條件下,多牛探取軍事共主義性的供給制度(非工资制度),除給工人以士的待遇外有若干技津貼。這種制度是建在工人高度的政治覺悟基上的,在當時,保了工人生活所必需的物質供給,使工人能安心抗日工作。在生產比较正常而條件又有可能時,便在供給制的基碰上,開始加進工資制的成分。