【苏联的劳动合同】工人.pdf

苏联的劳动合同 1956年北京

编者的話苏联的劳动合同是整个苏埃劳动立法中的一个重要組成部分,是苏联公民履行劳动义务和行使劳动权利的主要法律形式之-一。苏联政府、工会和职工翠众一向普遍重视劳动合同,在施行的过程中已收到了巨大的成效,横累了許多宝貴的經.目前,我國企業也要推行劳动合同,这是一件新的工作。我們搜集了几篇有关苏联劳动合同的材料,成这本小册子,提供各地劳动工作和工会工作的同志以及其他有关部門参考.人这本書中的材料是从几本書中摘錄的,其中有的翻名不一致,我們作了统一。

劳动合同摘自俄罗斯苏耀埃联邦社会主义共和國劳动法典第五第二七条劳动合同系2人或2人以上之协定,根据此协定,一方(受倔者)向他方(倔主)供給劳动力,而换得报酬.無有無集体合同,均应稀結劳动合同.第二八条劳动合同之条件,由双方协羲规定之。劳动合同之条件,如使劳动者之处境较劳动法所规定之条件,集体合同之条件,以及本企業或机关所適用之内部劳动规则(见第四,一五,一九及五二至五五各条)为恶劣者,或势將对劳动者之政治权利及公民权利有所限制者,均属無效.第二九条一切企業、机关及場,無其工作人数多少,在稀结劳动合同时,务须同时發給全体工人与职員(行政人員除外)工資計算册。