[机器制造企业中的工资组织问题]

【机器制造企业中的工资组织问题】.pdf工業管理叢書 機器製造企業中的工資組織問题 古林著 中央第一机械工業部動工资司目次 原序 第-章按取酬的社會主羲分配原则和在社會主羲工业 中的工资組識的問題 1按取酬的社會主羲分配原则的本質 2社會主羲制度下社會產品的分配.3蘇聯社會主羲的分配原则和按取酬的工资.第二章調整工资和工资等級制度 4調整工资的問題 5工资等级制度第三章工资的形式和制度 直接计件工资制 技術定额制定和计件工资制度的建立 計件工资制度的粗成和實行它的條件 改善劳動定额制定工作和修訂產品定额的問題.累進计件工资制度計件樊工资制度間接计件工资制度 包工工资制度.14劳動報酬的计時形式.原序 機器造工業担負着互大而重要的任務一急割地增加產量,同時力 求達到优良的產品質量.蘇聯機器製造業應當保證國民經濟的所有部門今後在技上不進步 的條件.不的提高動生產率,乃是有效解决遗些任務的最重要前提.為了在物質上刺激動生率的增長,正確的工资組織在提高動生 座率的一采列因素中有非常重要的意羲.在根據和蘇聯政府的决废除了全民配給制,實行了制改革,一 的有系的减低了日用品的價格以後,作為强有力的物質刺激物的工资 的作用是大大提高了.不的减低物價,固蘇聯的虚布,提高產品的生產量和大商品流 通,遣些就提高着購買力,改善着虚布舆外的比值,同時业保着大大的 提高實際工资。
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