【机器制造企业中的工资组织问题】.pdf

工業管理叢書機器製造企業中的工資組織問题古林著中央第一机械工業部動工资司

目次原序第-章按取酬的社會主羲分配原则和在社會主羲工业中的工资組識的問題 1按取酬的社會主羲分配原则的本質 2社會主羲制度下社會產品的分配.3蘇聯社會主羲的分配原则和按取酬的工资.第二章調整工资和工资等級制度 4調整工资的問題 5工资等级制度第三章工资的形式和制度直接计件工资制技術定额制定和计件工资制度的建立計件工资制度的粗成和實行它的條件改善劳動定额制定工作和修訂產品定额的問題.累進计件工资制度計件樊工资制度間接计件工资制度包工工资制度.14劳動報酬的计時形式.

原序機器造工業担負着互大而重要的任務一急割地增加產量,同時力求達到优良的產品質量.蘇聯機器製造業應當保證國民經濟的所有部門今後在技上不進步的條件.不的提高動生產率,乃是有效解决遗些任務的最重要前提.為了在物質上刺激動生率的增長,正確的工资組織在提高動生座率的一采列因素中有非常重要的意羲.在根據和蘇聯政府的决废除了全民配給制,實行了制改革,一的有系的减低了日用品的價格以後,作為强有力的物質刺激物的工资的作用是大大提高了.不的减低物價,固蘇聯的虚布,提高產品的生產量和大商品流通,遣些就提高着購買力,改善着虚布舆外的比值,同時业保着大大的提高實際工资。